A escassez de mão de obra qualificada em todos os setores está piorando com os eventos dos últimos anos. Estudo após estudo mostra que o impacto do problema está afetando a eficácia operacional e os resultados de negócios.
De acordo com Rystad Energy Research, Espera-se que as necessidades de mão de obra nas empresas de petróleo e gás cresçam mais de 12% nos próximos 5 anos, mais do que recuperando os 20% dos empregos cortados em 2020 devido à pandemia. Ao mesmo tempo, há um desemprego historicamente baixo, uma aceleração das aposentadorias, trabalhadores mudando para empregos mais atraentes, como no setor de energia renovável, e alta competição por um grupo limitado de trabalhadores qualificados.
De acordo com um Estudo de 2021 da Deloitte e do Manufacturing Institute: “8 em cada 10 executivos de manufatura indicaram que não preencher postos de trabalho está impactando significativamente “os níveis de produção para satisfazer a crescente demanda do cliente, respondendo a novas oportunidades de mercado, apoiando o desenvolvimento e inovação da nova produção e até implementando novas tecnologias. Esses aspectos acabam se espalhando e contribuindo para um impacto no crescimento geral das empresas de manufatura”. Nesse mesmo estudo, eles descobriram que encontrar talentos qualificados com o conjunto de habilidades certo é 2,4 vezes mais difícil do que há apenas 3 anos.
É hora de procurar melhorar a produtividade de sua força de trabalho atual, ao mesmo tempo em que torna os empregos mais atraentes para o recrutamento. Este artigo aborda especificamente a escassez de técnicos de manutenção qualificados. Continue lendo “Three Tactics to Address the Skilled Labor Shortage in Industrial Maintenance”
